2014年人力资源管理师二级"培训与开发"判断题-4

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要环球网校人力资源管理师频道为大家提供2014年下半年人力资源管理师二级习题,供大家参考之用,详见下文。

　　31、不重要的、小规模的需求评估，没有必要制定一个行动计划。

　　32、素质模型对于我国大多数企业来说是一个全新的概念，事实上国外的一些大公司在上世纪80 年代就开始研究。(√)

　　33、提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求具体详细。(?)

　　34、需求分析实施的背景不是培训需求分析报告内容之一(?)

　　35、虽然培训需求调查的目的不同，但是培训需求调查工作所应实现目标有相同。(?)

　　36、培训任务完成以后，培训工作就真正结束了。(?)

　　37、维持能力是指长时间待续应用通过培训获得的知识、技能、技巧、方法等能力的过程。(√)

　　38、如果受训者不具备掌握所学能力的基本技能，缺乏自信，不相信自己能够充分运用所学的知识。(?)

　　39、工作环境是指能够影响培训转化的员工工作的环境。(?)

　　40、培训效果是建立在培训效果评估基础上的。(?)

　　41、培训评估实质上是对有关培训信息进行理解和分析的过程。(?)

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