2014年四级人力资源管理师理论知识选择题练习(7)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2014年四级人力资源管理师理论知识选择题练习(7),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
1、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )
(A)工资标准×实际工作时间
(B)计件工资率×合格产品数量
(C)计件单价×合格产品数量
(D)计件工资率×总产品数量
(E)计时工资率×合格产品数量
2、福利的特性包括( ABCD )。
(A)福利支付以劳动为基础
(B)法定性
(C)企业自定性
(D)灵活性
(E)公平性
3、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。
(A)摩擦性失业
(B)结构
(C)增长差距性失业
(D)周期性失业
(E)季节性失业
4、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。
(A)反应劳动法律部门的特点
(B)是指导性的法律规范
(C)指导劳动法的制定、修改和废止
(D)指导劳动法的实施
(E)有助于理解、解释劳动法
5、社会保险特征包括( BCD )。
(A)自由性
(B)社会性
(C)互济性
(D)补偿性
(E)合理性
编辑推荐
最新资讯
- 2025年企业人力资源管理师四级试题，免费在线题库随便刷2025-12-02
- 2025年企业人力资源管理师三级试题，附在线题库2025-12-02
- 2025年一级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年二级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-12-01
- 2025年四级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题【考前模拟】2025-11-27
- 2025年三级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年四级企业人力资源管理师试题练习2025-11-19
- 2025年二级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
- 2025年一级企业人力资源管理师试题练习2025-11-18
打卡人数
