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企业薪酬制度设计的原则和流程
以下是关于知识点“
企业薪酬制度设计的原则和流程
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
影响企业薪酬制度的内在因素有（ ）。
在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于( )。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。
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关键绩效指标法的主线包括（ ）。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考
2016经济师中级工商章节练习题(第7章)
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（）
知识点
人力资源规划的含义与内容
人力资源规划的制定程序
人力资源需求与供给预测
绩效与绩效考核的含义
绩效考核的内容和标准
绩效考核的步骤与方法
薪酬的概念、构成与功能
企业薪酬制度设计的原则和流程
企业薪酬制度设计的方法
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