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人力资源规划的含义与内容
以下是关于知识点“
人力资源规划的含义与内容
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
人力资源规划按照性质划分可分为( )。
下列属于人员使用计划的目标有( )。
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。
下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。
下列企业人力资源计划类型中,将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。
按照规划的时间分类,企业人力资源规划可以分为( )。
年度生产计划时企业年度经营计划的核心,计划期限为( )年
按照规划的性质分类,企业人力资源规划可以分为( )。
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。
热点关注
关键绩效指标法的主线包括( )。
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考
企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考
2016经济师中级工商章节练习题(第7章)
下列薪酬类型中,具有满足员工的不同需要,减少员工对企业不满意情绪作用的是()
知识点
人力资源规划的含义与内容
人力资源规划的制定程序
人力资源需求与供给预测
绩效与绩效考核的含义
绩效考核的内容和标准
绩效考核的步骤与方法
薪酬的概念、构成与功能
企业薪酬制度设计的原则和流程
企业薪酬制度设计的方法
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