2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(11)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一级人力资源管理师理论知识练习题(11),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
题目1:股票期权属于( )。
(A)基本工资
(B)绩效工资
(C)激励工资
(D)员工保险福利
正确答案：c
解 析：P322
经营者年薪制、股票期权、期股和员工持股计划等属于长期激励工资。
题目2:在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。
(A)内部一致性
(B)外部竞争性
(C)员工贡献率
(D)薪酬体系的完备性
正确答案：a
解 析：P325
内部一致性是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。
题目3:在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。
(A)折中，以绩效为导向
(B)高弹性，以绩效为导向
(C)折中，以能力为导向
(D)高弹性，以能力为导向
正确答案：b
解 析：P333
表5――1企业合并或迅速发展阶段。
题目4:因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。
(A)有形支出
(B)资本投入
(C)无形支出
(D)心理损失
正确答案：c
解 析：P344
无形支出，又称为机会成本，是指因为投资期间不可能工作，至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
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