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2013年企业人力资源规划练习题四

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0 浏览0收藏0

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摘要 2013年企业人力资源规划练习题四

　　1、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )。

　　A、活动框架

　　B、技术规范

　　C、业务规范

　　D、突出地位

　　2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

　　A、一般地位

　　B、特殊地位

　　C、重要地位

　　D、突出地位

　　3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

　　A、基础

　　B、必要条件

　　C、依据

　　D、前提

　　4、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

　　A、回归分析方法

　　B、劳动定额法

　　C、德尔菲预测技术

　　D、计算机模拟法

　　5、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。

　　A、任务

　　B、要求

　　C、目标

　　D、指导思想

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