2015年人力资源管理师三级日常练习题(25)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(25),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
1、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
(A)考评信息的虚假程度
(B)考评的准确性
(C)考评结果的反馈方式
(D)考评的公正性
2、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
(A)双向倾听式面谈
(B)绩效指导面谈
(C)单向劝导式面谈
(D)绩效计划面谈
3、关键事件法的缺点是( )。
(A)不能了解下属如何消除不良绩效
(B)记录和观察费时费力
(C)无法为考评者提供客观事实依据
(D)不能贯穿考评期始终
4、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
(A)关键事件法
(B)行为观察法
(C)强制分布法
(D)目标管理法
5、( )是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(A)绩效考评面谈
(B)绩效总结面谈
(C)绩效计划面谈
(D)绩效指导面谈
A B C C A
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