2015年人力资源管理师三级日常练习题(26)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(26),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
(A)薪金
(B)工资
(C)薪资
(D)薪酬
2、企业员TZIZ资总额管理不包括( )。
(A)工资水平的调整
(B)工资总额的计划
(C)工资总额的调整
(D)工资总额的控制
3、企业薪酬制度的职能不包括( )。
(A)激励
(B)保障
(C)监督
(D)调节
4，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
(A)150%
(B)200%
(C)300%
(D)400%
5、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
(A)因素比较法
(B)排列法
(C)关键事件法
(D)评分法
B A C B D
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