2015年人力资源管理师三级日常练习题(32)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(32),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
1、笔试的优点包括( )。
(A)成绩评定比较客观
(B)花较少时间达到较高效率
(C)对大量应聘者同时筛选
(D)应聘者的心理压力比较大
(E)增加考察的信度和效度
2、从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
(A)初步面试
(B)结构化面试
(C)诊断面试
(D)非结构化面试
(E)正式面试
3、招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
(A)人员录用成本效用分析
(B)招募成本效用的分析
(C)人员选拔成本效用分析
(D)招聘总成本效用分析
(E)招聘成本与录用人数比
4、企业内部劳动分工包括( )等几种形式。
(A)职能分工
(B)专业分工
(C)特殊分工
(D)个别分工
(E)技术分工
5、根据我国法律规定，( )不准出境，
(A)刑事案件的被告人员
(B)犯罪嫌疑人员
(C)正在被劳动教养的人员
(D)被判处刑罚的人员
(E)正在民事调解中的人员
ABCE BD ABCD ABE ABCD
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