2015年人力资源管理师三级日常练习题(33)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力资源管理师三级日常练习题(33),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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1、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )，
(A)培训什么
(B)用什么方法培训
(C)为什么要培训
(D)用什么方式培训
(E)谁最需要培训
2、根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。
(A)管理部门培训需求分析
(B)在职员工培训需求分析
(C)业务部门培训需求分析
(D)新员工的培训需求分析
(E)设计部门培训需求分析
3、观察法比较适合于收集( )的培训需求信息，
(A)管理工作人员
(B)生产作业人员
(C)技术工作人员
(D)销售工作人员
(E)服务工作人员
4、如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
(A)语言简洁
(B)问卷问题清楚明了
(C)多采用主观问题方式
(D)留有问卷填写者署名的地方
(E)主观问题应留足够空间填写意见
5、培训效果信息的种类包括( )方面的信息。
(A)培训时间选定
(B)受训群体选择
(C)培训场地选定
(D)培训形式选择
(E)培训教师选定
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