2014年三级人力资源管理师多选题练习(28)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三级人力资源管理师多选题练习(28),由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目1:审核关键绩效指标的要点包括( )。
(A)是否具有可操作性
(B)是否留有可以超越的空间
(C)工作产出是否为最终产品
(D)多个考评者参与，结果是否可靠、准确
(E)KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
正确答案：a,b,c,d
解 析：此题属于常规性题目。
“审核关键绩效指标的要点包括：1.工作产出是否为最终产品2.多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性3.关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标。4.关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性5.关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。”
题型： 多选题
分数(设置/实际)： (2/1.22)
难度： 1
题目2:提取关键绩效指标的方法包括( )。
(A)综合指标法
(B)关键分析法
(C)目标分解法
(D)岗位分析法
(E)标杆基准法
正确答案：b,c,e
解 析：此题属于常规性题目。
“提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”
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