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绩效考核体系
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题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:绩效考核体系
题型:单选题
【题文】
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。
A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B. 在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
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C
在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的。所以,他们的评价尤为重要。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
绩效考核体系
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
单选题 |
在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。
单选题 |
绩效考核的评估主体,一般不包括()。
多选题 |
从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有()。
多选题 |
在绩效考核的技术中,量表法包括()。
重点难点
团体决策的常用方法
员工对工作不满的四类表达方式
人力资源管理的发展阶段及特点
传统的工作分析方法
制定招聘计划
选择招聘来源和方法
绩效考核体系
薪酬体系设计
培训与开发的方法
培训与开发的效果评估
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