陕西省2015年下半年人力资源管理师综合评审要求
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为大家提供“陕西省2015年下半年人力资源管理师综合评审要求”，陕西省公布了2015年下半年人力资源管理师综合评审要求。请陕西省2015年人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理师综合评审要求。
综合评审(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师综合评审信息)
(一)论文提交
1、报考营销师(1-2级)，职业指老师(1-2级)，企业培训师(1级)，心理咨询师(2级)和劳动关系协调员(2级)的考生，须在10月20日前将撰写的综合评审论文(一式三份)交报名所选择的报名机构，报名机构收集到论文后于10月23日前提交省中心考务管理部;个人报名选择其它类别的考生的论文于10月20日前提交省中心考务管理部。
2、报考人力资源管理师二级的考生撰写的综合评审论文，在参加综合评审考试时，携带一份交给监考老师。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师综合评审信息)
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为大家提供“陕西省2015年下半年人力资源管理师综合评审要求”，陕西省公布了2015年下半年人力资源管理师综合评审要求。请陕西省2015年人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理师综合评审要求。
3、职业指老师职业综合评审论文题目
(1)职业指老师论文题目(任选一题)
① 试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导
② 试论如何做好就业困难群体的职业指导
③ 试论如何开展企业用人指导
④ 试论如何推动高校职业指导工作的开展
⑤ 试论如何做好特殊群体(如残疾人、退役运动员等)的职业指导
⑥ 试论如何实现更高质量的职业指导
⑦ 职业指导典型案例撰写
⑧ 职业指导新技术、新方法或新工具推介
(2)高级职业指老师论文题目(任选一题)
① 试论如何开展精细化职业指导
② 试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性
③ 试论如何提升职业指导效果和效率
④ 试论高校职业指导开展与实践
⑤ 试论如何开展企业用人指导
⑥ 试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导
⑦ 试论如何推动高校职业指导工作的开展
⑧ 试论如何做好特殊群体(如残疾人、退役运动员等)的职业指导
⑨ 试论如何实现更高质量的职业指导
⑩ 职业指导新技术、新方法或新工具推介
(二)评审模式
1、营销师一、二级，职业指老师一级和企业培训师一级现场论文答辩。
2、心理咨询师二级现场抽取案例答辩。
3、企业培训师二级现场抽题试讲。
4、职业指老师二级提交论文。
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