河南省2016年5月人力资源管理师统一鉴定综合评审办法

更新时间：2016-03-11 13:50:49 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"河南省2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审办法”，环球网校由河南省职业资格工作网获知，河南省公布了2016年人力资源管理师统一鉴定综合评审办法，请河南省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解人力资源管理师综合评审办法。

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　　统一鉴定综合评审办法(环球网校人力资源管理师频道为您提供综合评审办法)

　　(一)采用口头答辩方式综合评审的职业，根据考生人数多少分批次进行面试，在技能操作考试结束后开始进行(其中人力资源管理师(一级)的综合评审答辩时间从理论考试前一天起开始进行),2个月内完成。考生面试日期、地点、分组、答辩场次及顺序分别在网上和考试现场提前公布。考生应在公布的入场时间内集中入场，不能按时入场的视为自动放弃参加考试。

　　(二)考生口头答辩入场时需出示本人身份证件、准考证、以及国家职业资格证书、学历证书、专业技术人员任职资格证书、工作年限证明等证明符合报名条件的证书、证明原件，不能提供的不得入场。

　　(三)从今年起，不再提前统一收取参加口头答辩人员的论文，改为考生面试入场时自行携带到备考室，由面试工作人员现场收取。

　　(四)劳动关系协调员(二级)和职业指导人员(二级)两职业综合评审需提前上交论文，市中心和省直报名点统一收取后提交。

　　省中心上半年论文收取截止时间为4月24日，下半年论文收取截止时间为10月30日，超过截止日期未收到论文的，考生综合评审将作零分处理。

　　(五)采用书面答辩方式综合评审的职业，书面答辩在考试日当天下午于原考点进行。需要提交论文的，考生自行携带到考场，由监考人员现场收取。

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