2026年人力资源管理师证书考试费用多少？全面解析
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本文详解2026年人力资源管理师各级别考试费用，涵盖基础报名费、培训附加费及地方差异，明确补考规则与补贴政策，助力考生合理规划备考预算。 点击此处，在线检测能否报名2026年人力资源管理师考试
一、核心费用：基础报名费按等级阶梯划分
人力资源管理师考试费用核心为“等级差异化”，基础报名费随等级提升递增，且包含理论知识、专业能力及综合评审(中高级别)的全部考务成本，全国多数地区遵循统一阶梯标准。
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(一)各级别基础报名费参考
2026年各级别报名费全国通用区间及典型省份实例如下，费用已包含报名审核、试卷印制、考场安排等全部考务服务：
四级(中级工)：100-300元。例如湖南四级320元，广西四级247元，江苏四级仅260元，差异主要源于地方考务成本与政策调整;
三级(高级工)：200-400元。湖南三级380元，广东三级375元，北京三级350元，一线城市因考场资源紧张，费用普遍略高于二三线;
二级(技师)：500-600元。广东二级625元，江苏二级580元，上海二级350元(含综合评审)，中高级别因增加综合评审环节，费用较基础级别翻倍;
一级(高级技师)：600-800元。江苏一级720元，广东一级625元，北京一级700元，费用包含战略级案例分析与答辩的组织成本。
(二)费用构成细节
报名费按科目分项收取，不同等级科目差异直接影响总费用：
四级/三级(双科)：费用覆盖《理论知识》与《专业能力》两科，无额外收费。例如广东三四级375元，拆解为理论165元、实操210元;
二级/一级(三科)：在双科基础上增加《综合评审》费用，约200-300元。例如广东二一级625元，包含理论165元、实操210元、综合评审250元，上海二一级350元则为三科合并收费。
二、附加费用：培训成本与自主选择空间
除基础报名费外，培训费用是主要附加支出，考生可根据自身基础选择是否参与，费用差异体现在培训形式、机构资质与课程深度上，与此前文章提到的“6大模块备考重点”直接关联。
(一)培训费用区间与类型
2026年培训费用按“基础普及型”与“专业进阶型”划分，适配不同备考需求：
基础普及型(适配四级/三级)：聚焦6大模块中的基础操作(如薪酬核算、劳动合同填写)，线上课程500-2000元，线下集中授课1000-3000元。例如针对三级的“招聘与配置实操班”，线上课程多围绕简历筛选、面试流程等基础技能设计;
专业进阶型(适配二级/一级)：侧重模块统筹与战略应用(如人力资源规划、绩效体系设计)，费用3000-10000元。上海部分高端课程如“组织人效提升及应用实战”1天2800元，“人才战略罗盘”2天6980元，这类课程多结合AI工具与行业案例，适配中高级别备考需求。
(二)免费培训政策机会
部分地区由政府主导免费培训项目，符合条件可零成本参与。例如珠海市针对三四级考生开设免费技能培训班，三级培训总费用2680元、四级1980元，符合条件者仅需缴纳500元保证金(考试通过全额退还)，包含教材、线上60-70课时+线下8-9天集中培训，这类项目可大幅降低备考成本。
三、特殊费用与政策：补考规则与地方补贴
费用规划需兼顾补考成本与补贴政策，两者直接影响最终实际支出，尤其适合基础薄弱或预算有限的考生。
(一)补考费用：单科重考成本明确
2026年实行“单科补考、单独收费”规则，成绩保留期内未通过科目可单独重考，费用为该科目原价的50%-80%：
基础科目(理论/实操)：补考费100-200元/科。广东理论补考165元、实操210元，与初考单科费用一致;
综合评审(二级/一级)：补考费200-300元。广东综合评审补考250元，部分地区要求重新提交论文并缴纳评审费，需额外支出100-150元。
例如三级考生理论58分、实操65分，仅需补考理论科目，在广东需缴纳165元，补考通过即可合并成绩取证。
(二)地方补贴政策：降低实际支出
多数省份对持证人员发放技能补贴，可覆盖50%-100%的报名与培训费用，2026年政策延续“高等级高补贴”原则：
四级/三级：补贴1000-2000元。例如珠海市免费培训项目本质为全额补贴，山东、河南对三级持证者补贴1500元;
二级/一级：补贴2000-4000元。北京二级补贴2000元、一级3000元，上海一级补贴可达4000元，部分企业还为员工报销全部考试费用。
补贴申请需满足“缴纳社保满1年+证书在国家技能人才评价网可查”等条件，具体可登录当地人社厅官网查询申报流程。
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