2026年人力资源管理师四级报考指南
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企业人力资源管理师四级(中级工)是人力资源行业的入门级职业技能等级证书，是初入HR领域的“敲门砖”，适合应届生、职场新人或转岗人员，可快速掌握HR基础实操技能，助力入职初级HR岗位并申领技能补贴，以下从核心信息、报考、考试、价值、备考等方面详解。
一、人力资源管理师四级报考条件(2026年通用，以当地公告为准)
等级与定位：职业技能等级体系中最低级别(中级工)，面向HR新人，聚焦入离职办理、考勤核算、社保公积金缴纳、劳动合同管理等基础实操。
报考条件(满足其一)：
累计从事本/相关职业工作满5年。
取得本职业五级证书后，累计工作满3年。
本/相关专业院校毕业(含应届毕业生)。
如果不明确自己是否符号报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，那就先来测试一下人力资源证报考资格吧点击此处，在线检测能否报名2026年人力资源管理师考试>>
二、考试核心信息(2026年参考)
考试科目：理论知识(90分钟，100分，60分合格)+专业技能(120分钟，100分，60分合格)
理论知识题型：单选(60道，60分)、多选、判断(40分)，覆盖HR六大模块+劳动法规基础
专业技能题型：案例分析、简答、实操题，聚焦入职流程、考勤核算、劳动合同签订等基础事务
报名方式：属地人社备案第三方评价机构/指定平台，部分地区需机构协助报名。
报考提示：2026年企业人力资源管理师考试报名进行中，不想错过本地报名、考试，您可使用“免费订阅短信提醒服务”届时本站将以短信形式提醒大家。
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成绩管理：两科均合格取证，部分地区单科合格可保留1年，1年内可补考1次
三、证书价值与职业收益
入门刚需：HR助理、招聘专员、考勤专员等初级岗位的入职加分项，帮助快速掌握行业基础规则与实操流程。
政策福利：多数地区可申领技能补贴(四级约1000-1500元)，证书可用于个税专项附加扣除，是后续考取三级、二级证书的基础。
能力夯实：系统学习HR六大模块基础理论与法规，避免日常工作中的合规风险(如试用期、社保、劳动合同等)。
四、备考与取证建议
核心教材：以《企业人力资源管理师(四级)》官方教材为核心，重点掌握HR六大模块基础知识点与劳动法规核心条款。
备考重点：理论知识刷真题+背考点，专业技能练基础实操案例(如入职手续办理、考勤表制作、劳动合同填写等)。
报名提醒：提前2-3个月关注当地人社部门公告，准备学历证明、工作年限证明(应届生提供学籍证明)等材料。
备考阶段，想要做题的小伙伴，还可以每日打卡人力资源管理师【每日一练】，点击下方链接可以自由选择级别哦！
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