环球网校2013年11月人力资源管理师考试难度及重点分析

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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序号	考试场次	难度排序	重点
1	第一场考试理论知识	1.各章比较均衡：17道题左右 2.专业教程六大模块（1）绩效管理（2）招聘与配置（3）劳动关系管理（4）培训与开发（5）人力资源规划、薪酬管理（并列）	无论是重复考题，还是新考题，都比较重视基本知识、理论的考察。
2	第二场考试专业技能	专业教程六大模块（1）劳动关系管理（2）招聘与配置（3）绩效管理（4）培训与开发（5）人力资源规划（6）薪酬管理	（1）劳动关系管理：劳动合同。（2）招聘与配置：投射测试的不足；离职率分析。（3）绩效管理：绩效考评周期；（4）培训与开发：需求与评估。（5）人力资源规划：人力资源战略规划进行评估（6）薪酬管理：薪酬战略。
3	第三场考试综合评审	专业教程六大模块（1）人力资源规划（2）培训与开发（3）招聘与配置（4）薪酬管理（5）绩效管理（6）劳动关系管理	a.与以往真题专题的主体类型相似； b.深度体现在从集团下个分公司关系角度考察； c.加多种角度的战略性、规划问题。