2025年江苏人力资源考试圆满落幕，7851名考生参与

更新时间：2025-05-26 15:03:48 来源：环球网校

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摘要 2025年5月，江苏省人力资源考试、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定上半年统考顺利举行，标志着江苏人力资源考试体系迈入新阶段。本次考试吸引了众多考生参与，旨在提升行业专业化水平，强化人才队伍建设。

2025年5月，江苏省人力资源考试、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定上半年统考顺利举行，标志着江苏人力资源考试体系迈入新阶段。本次考试吸引了众多考生参与，旨在提升行业专业化水平，强化人才队伍建设。

5月24日，由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员职业技能等级认定2025年上半年统考顺利举行。全省共设有13个考区、14个考点、259个考场，7851人报名参加考试。这也是自2021年以来，该协会组织开展的第9次全省统考。

江苏省职业技能鉴定中心主任杨进保，江苏省人力资源服务行业协会会长高辉原、原会长徐文宝、原副会长白伟等到南京、常州、南通等市考点巡视督导。江苏省人社厅就业促进处等相关职能处室单位有关领导，多位设区市人社局领导，市职业技能鉴定中心等相关职能部门负责人来到各地考点巡考指导。

企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员是人力资源从业者的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。2025年5月1日起施行的《江苏省人力资源市场条例》明确提出，“人力资源社会保障部门应当健全人力资源服务从业人员职称评审和职业技能等级评价制度。”

江苏省人力资源服务行业协会聚焦人力资源行业专业化人才队伍瓶颈问题，通过组织企业人力资源管理师、劳动关系协调师、劳务派遣管理员全省统考，进一步打造与新时代行业发展要求相适应的专业化职业化行业从业人员队伍。

为确保全省统考安全有序、高效规范，协会以“题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定”的“五统一”工作法，严格实施考试报名、考务组织、考试阅卷、成绩核发等考务工作全流程，并组织制定指导文件，召开专题会议，开展学习培训，建立专职考试、考务、督导员队伍。2021年至2024年已高质量组织8次全省统考，共设置100个考区、109个考点、2837个考场、87656人报名考试、38915人取得证书，实现了从职业资格鉴定到职业技能等级认定的平稳过渡，保证了人力资源行业职业技能等级证书的权威性和含金量。

本次统考还继续利用“云眸工程”进行评价质量监管，以数字化改革推动职业技能评价高质量发展。未来，江苏省人力资源服务行业协会将建立考核点(评价报名点)动态管理机制，提升技能人才评价质量。

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