河南省2013年人力资源管理师综合评审办法

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要河南省2013年人力资源管理师综合评审办法

由河南省2013年人力资源管理师全国统考公告得知，河南省2013年人力资源管理师统一鉴定综合评审办法如下：

统一鉴定综合评审办法

（一）采用口头答辩方式综合评审的职业，面试定于考试日当天下午14：00开始，考生面试地点及答辩场次及顺序由省中心在考场公布。各报名点需提醒考生答辩时携带本人身份证、准考证、国家职业资格证书、学历证书、专业技术人员任职资格证书等证书原件，考生答辩时未随身携带的按不符合报名条件处理。

论文提交过程中要注意如下事项：

（1）上半年论文上报截止时间为4月29日，下半年论文上报截止时间为10月28日，提交论文超过截止日期，考生综合评审将作零分处理。

（2）二级心理咨询师论文资料指个人简历表、成长报告、案例分析报告和咨询过程记录。

（3）考生论文一式三份及有关资料要装在同一个文件袋中。

（4）报名点统一将论文递交省中心。提交论文时，报名点负责将各考生准考证号的后四位写在档案袋的左上角。上交论文时，应同时整理出应进行论文答辩的人数，实交论文人数。论文上交省中心后不再接受学员论文调换。

（二）采用书面答辩方式综合评审的职业，书面答辩在考试日当天下午于原考点进行。考生将事先撰写好的论文一式三份携带到答辩考场，书面答辩前填写综合评审文件袋上的相关信息，装入论文后上交给本考场监考老师。书面答辩结束后，由监考老师将考生书面答辩试卷装进考生的综合评审文件袋。秘书二级《秘书国家职业资格（2级）业绩评估手册》由考生携带，在考试日进行理论知识考试前递交监考老师。

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