江苏省2017年上半年人力资源管理师论文写作要求

更新时间：2017-04-12 13:58:48 来源：环球网校

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　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"江苏省2017年上半年人力资源管理师论文写作要求”，环球网校由江苏省职业技能鉴定中心获知，江苏省公布了2017年上半年人力资源管理师论文写作要求，请江苏省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解论文写作要求。

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　　论文写作要求(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师论文写作要求)

　　(一)根据原劳动保障部有关文件要求，“选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”，考生如没有围绕实际工作进行探讨，属于选题偏大，对于此类选题要求考生必须进行实际调查研究，收集第一手资料，给出研究方法和研究过程，并要求用数据图表来支撑立论，如未给出研究方法和过程，也没有数据图表来支撑，将判为不合格。

　　(二)论文必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。按照学术要求，考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注，原则上按照抄袭200字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭，将判为不合格。

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　　(三)考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文，选题代表论文方向，考生可围绕选题自拟副标题，提交的论文应符合撰写和格式要求，否则视为不合格。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理师论文写作要求)

　　附件：1.论文封面格式

　　2.论文撰写格式

　　江苏省职业技能鉴定中心

　　2017年4月