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热门试题
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请为某企业员工设计应对工作压力的方法。
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薪资
去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任C区市场拓展经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作成果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩下滑。于是，总经理决定
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走访形式
多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过（ ）人
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工会的教育职能
工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（ ） 职能
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劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
（ ）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
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最新试题
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《全球契约》的基本内容
《全球契约》的基本内容包括
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员工援助计划的操作流程
在员工援助计划的操作流程中, （ ）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面
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组织水平的压力管理策略
下列组织水平的压力管理策略中,（ ）能满足生理和人际关系的需求
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劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
（ ）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
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重大劳动安全卫生事故
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地
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集体协商谈判
集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意
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工会的教育职能
工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的（ ） 职能
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压力源
员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于 （ ）
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生活自理障碍
生活自理障碍程度分为（ ） 个等级。
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工伤认定
职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（ ）提出工伤认定申请