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第一章：人力资源规划
( )不属于科学管理时期的重点研究领域。
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影响企业集团组织结构变化的因素有（ ）。
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（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了依据
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经理班子
经理班子成员一般包括
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职业锚
关于职业锚,下列说法正确的有
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劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形
（ ）属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。
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重大劳动安全卫生事故
发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地
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集体协商谈判过程
集体协商谈判过程中,在对事不对人方面需注意
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企业内部员工持股
关于企业内部员工持股,下列说法正确的有
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团队薪酬
关于团队薪酬,下列说法正确的有
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经营者的特殊劳动消耗补偿
经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在
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马斯洛的需要层次理论
需要层次理论中, （ ）属于高级需要
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静态社会的主要特征
边际生产力工资理论认为,静态社会的主要特征包括
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部门平衡计分卡
关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有
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绩效管理系统的评估方法
绩效管理系统的评估方法包括