人力资源管理专业教程：：劳动关系管理知识点_真题解析-环球网校

人力资源管理题库

您现在的位置：

二级人力资源管理师

人力资源管理
知识点结构

理论知识一级
专业技能一级
理论知识二级
专业技能二级
理论知识三级
专业技能三级

在线咨询帮助中心

热门试题
调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，但如果达不成一调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，但如果达不成一致，调解委员会有决定权。（）
人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过是否有能力工作。（）
劳动法律法规 2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度
劳动法律法规 2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件
最新试题
劳动法律法规 2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件
劳动法律法规 2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度
劳动法律法规纠纷 2011年9月，A研究所根据人才培养和事业发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此，双方订立了学习培训服务期协议，并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费，张某可享受在职人员
第六章：劳动关系管理简述劳动争议当事人的义务
工伤也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产工伤也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。（）
员工满意度往往与顾客满意度没有确定的关系。（　　）员工满意度往往与顾客满意度没有确定的关系。（）
员工满意度调查通常以调查问卷等形式收集员工对企业各员工满意度调查通常以调查问卷等形式收集员工对企业各个方面的满意程度。（）
员工的工作满意度会影响工作绩效、离职率、流动率。（员工的工作满意度会影响工作绩效、离职率、流动率。（）
员工对其工作满意或不满意的程度，主要取决于客观上组员工对其工作满意或不满意的程度，主要取决于客观上组织或企业做得如何，而不是员工对组织的期望。（）
人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过是否有能力工作。（）

上一页 1 2 3 4 5 6 下一页