人力资源管理理论知识二级知识点_真题解析-环球网校

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第二章：招聘与配置测评学习能力的最简单有效的方法是（）
（　　）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
考核性测评的主要特点包括（　　）。考核性测评的主要特点包括（）。
生育保险费的提取比例由（　　）确定及调整。生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
结构化面试的开发结构化面试开发的内容包括
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工资指导线上线关于工资指导线制度的说法，不正确的是
工资集体协商制度（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制
劳务派遣在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
企业年缴费额度企业年金的企业年缴费额度不超过上年度员工薪酬总额的
宽带薪酬体系的设计原则（）不是宽带薪酬体系设计的基本原则
以技能为导向的薪酬结构（）的薪酬结构适用于处在艰难期、急需提高自身核心能力的企业
宽带薪酬体系企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的
技能薪酬制的前提将薪酬计划与培训计划相结合，是实施（）的重要前提
岗等通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过
职组（）是指由工作性质特征相似的若干职系所构成的岗位群。

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