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第一章：人力资源规划企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
第二章：招聘与配置（）可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
在员工素质测评量化中，（　　）可以被看作二次量化。在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。
（　　）是造成非正常失业的主要原因。（）是造成非正常失业的主要原因。
工资率根据单位时间标准的不同,工资率可分为
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工资集体协商制度（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制
劳务派遣在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
企业年缴费额度企业年金的企业年缴费额度不超过上年度员工薪酬总额的
宽带薪酬体系的设计原则（）不是宽带薪酬体系设计的基本原则
以技能为导向的薪酬结构（）的薪酬结构适用于处在艰难期、急需提高自身核心能力的企业
宽带薪酬体系企业一般用宽带薪酬体系来支付流程团队成员的
技能薪酬制的前提将薪酬计划与培训计划相结合，是实施（）的重要前提
岗等通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过
职组（）是指由工作性质特征相似的若干职系所构成的岗位群。

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